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  用人尺度与用人导向严密相连

2016-12-03 07:52

  用人标准与用人导向严密相连,是干部工作的重要问题。我们党选人用人的标准,概括地讲就是品学兼优、以德为先,详细地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章,领导干部基本条件的详细内容虽有所变更,但中心局部不变,重要包含政治素养、思惟风格、履职用权、专业才能、修身自律等要求。这是我们党对90多年来干部步队建设历史教训的迷信总结,是党的性质和主旨、党的实践和政策、党的重要主意在选人用人上的集中体现,是提拔任用干部的基本根据。一个时代以来,一些处所和单位党组织对此器重不够、懂得不深,在选人用人中淡化甚至疏忽党章规定的领导干部根本条件,影响了选人用人品质。“秉纲而目自张,执本而末自从。”在选人用人实际中必须强化党章意识,更好坚持党章规定的干部条件。

  严正当真发展党内政治生活,干部优良、班子过硬是重要基础。有了好的干军队伍、好的引导班子,健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础,党内政治生涯基础标准就能得到严厉履行;反之,党内政治生活就失去了基本前提,各种抵触和问题就会滋生蔓延。坚持准确选人用人导向,对增强跟规范党内政治生活、营造踊跃向上、风清气正的良好政治生态存在非常主要的意思。如何保持正确选人用人导向?《准则》从加强和规范党内政治生活的角度提出了明白请求,咱们要认真贯彻落实。

  严格执行党章划定的干部条件和好干部尺度

  党的十八届六中全会通过的《对于新局势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)确破了“党要管党必需从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党领导思维,强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保障。必须严格标准、健全轨制、完美政策、规范程序,使选出来的干部组织释怀、大众满足、干部信服,构成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。